（一）求职者在应聘前⼀定要做好充分的准备，全⾯的了解进入这个⾏业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术⽐较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。
（二）签订用工合同，明确了解企业用⼈制度和岗位制度以及国家相关法律规定。《劳动法》规定试用期不能超过 6 个月，如果试用期过长，则是侵犯权益的行为应当注意的是：劳动合同至少应具备以下 7 种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。
（三）在企业录用前，就必须向企业阐明自己的观点和想法，要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，薪资等应明确说明。
（四）对于收取任何费用和保证⾦的完全不予理会。法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。
