（一）了解面试的公司和岗位

 在投简历之前首先了解公司情况和主营业务，掌握企业基本信息。其次对剖析招聘岗位的工作职责及任职要求，分析他们岗位的需求，就可以知道他们想要什么样的人了，针对他们的用人需求，然后针对性地修改简历，在面试的过程中将可以证明这些能力的事情着重描述出来即可，最好数据量化，这样可以更直观也更容易评估你的能力。

（二）简短但全面的自我介绍

1．个人基本信息：年龄、大学，专业；突出的能力／相关经历；哪家企业从事什么工作；哪家企业做过什么样的项目等等。

2.希望应聘该公司／工作的原因：比如认同企业文化，希望在这个行业成就自我。

 除此外，还可以进行适当引导，主动提起自己的亮点，引导他们进行提问。因为在自我介绍的时间，面试官往往会扫描简历找他们感兴趣的问题，所以如果自我介绍就包含了个人亮点，面试官就会大概率顺着这个问题问下去

（三）岗位面试问题准备

站在人力的角度准备问题，假设自己是人力，会问自己哪些问题，自己就去准备哪些问题。一般人力问的问题，无非从简历中的亮点、岗位职责中的要点等等几方面去问。

一定要看自己面试的岗位中什么技能是重点，自己简历里面哪些是亮点，根据这些亮点重点，对应的去准备。面试前细节准备：

1.着装，不用西装革履，但最好是着装正式一点。

2.提前到达，确保你知道如何到达面试地点，如果你开车，你要知道可以在哪里停车，确保你可以在预定的面试时间前 15 到 20 分钟到达，如果迟到，一定要提前打电话告知。

3.面试全过程中向所有人保持礼貌、微笑及保持最好的状态，自信积极向上大方得体，坦诚一些。

4.带齐面试相关物品，如身份证件、学历证件、笔与本子、纸质版简历、想提交的作品等。

5.所有回答保持简短和简洁。

6.问题回答技巧，金字塔方法：结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先总结后具体，先框架后细节，先结论后原因，先结果后过程，先论点后论据。